HRBP

所属部门:人事行政部

工作地点:成都

岗位职责:

– 为业务快速扩张和发展提供支持,确保各条业务线按战略目标实现

– 建立业务线人才发展通道,并持续优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才

– 传承宣导公司文化,宏扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象

– 员工关系管理,定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展,帮助员工获得成长;

岗位要求:

– 5年以上人力资源相关工作经验,2年以上HRBP相关工作经验

– 熟悉人力资源六大模块,有丰富的经验,能够深入的思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策

– 熟悉劳动法,能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题

– 具备优秀的学习能力、沟通能力、逻辑思维能力,工作积极主动,责任心强,抗压性强

– 具备优秀的资源协调与整合能力。